新劳动合同法在具体实施中还存在不少问题： 1。养老金不能全国转移，致使大部分流动人员离开企业时只能带走个人账户部分，很多交给了当地的统筹，好处并没有到员工手上。 2。执法部门的选择性执法问题，实际上大部分违法行为并没有纠正，等问题大了，企业也空了，钱也没有了。 3。企业对员工缺少制约问题，毕竟企业中混饭吃的还有人在，本来就由于种种原因难以辞退，大部分企业管理不正规，高科技和严格管理制度只是停留在表面上，企业负担重了，最后的结果可能是企业关闭、员工失业。 4。企业压力大了只好提高产品价格，会降低我们产品在国际市场上的竞争力，最后的结果可能是企业、员工都受损失。

摘要：   注塑厂基本上是从小规模做起，但是搞第一台机时要落实好业务。按三班制生产每年要求至少保证可以生产半年（180天以上），否则会亏损。特别是如果主要用来打样，成本非常高，前面几模都是废品。如果自己不懂注塑，至少请一个师傅，要会修机器、架模具、调工艺，配色，工资不会低。如果主要用来打样的，建议联系一个注塑厂，这样成本会比较低。等业务落实了，再自己搞厂，这样比较稳一点。

摘要：       计件工资并不是每件多少加工费那么简单，要有其他条款来补充。比如质量，做坏是 要赔的；比如安全，出了事故工人也要承担一定的责任，要给予罚款处理；还要进行培 训，工人的技能要上去。操作时间也要很好规定，严格禁止超时工作。但是出了事故，老板肯定要承担大部分损失。做好工伤保险会好一点。

摘要： 想做老板的人很多，但做好的很少，用人难也是一个重要原因。用好人主要靠管理制度，并不一定工资高就好。小企业靠精明，中企业靠管理，大企业靠为人，这话有一定的道理。

摘要：         我来试试：        1。   材料费    0.2X0.15X15.7X1.1=0.52公斤       &nb...

摘要：       楼主说的工量具寿命问题，主要是材料和热处理，我们国家确实在这方面与发达国家差距较大。大学里一直在培养这方面人才，但毕业后，有的出国了，有的改行了，真正仍在搞本专业的不多。这里有人才的地位问题、待遇问题、流动性问题等。成为机械强国是个系统工程，任何一个环节薄弱就强不起来。期待大家的共同努力。

摘要：           我曾经在一个私营企业当过人事主管，知道目前用工情况是普通工人招不到，而大学生多的是。大学生应聘时非常重视月工资，需要企业承诺每月多少。实际上在利益分配上企业和学校有本质的不同，只有你的付出大于所得才会聘用你。我认为求职应当首先看准方向，这工作是不是你愿意的？如果工作对口，有发展前途，...

摘要：       15年前，我因公事去意大利考察，其中一项内容是看一个工厂。最后联系成功的是一个自行车脚蹬厂。该厂年产脚蹬700万套，一共6名工人。厂里没有工人在设备前不断工作，因为所有工序都是自动化的，质量也非常稳定。工人只要维护好设备，做一些上卸料的工作就可以。当然这些产品是为名牌自行车配套的，产值不菲。据工人介绍，工厂的自动化设备均是工人自己...